우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여

1. 남녀 간 임금격차의 현황

남녀 간 임금격차는 우리나라 노동시장의 중요한 문제 중 하나이다. 현재 국내 남녀 임금격차는 지속적으로 존재하고 있으며, 경제협력개발기구(OECD)의 통계에 의하면 2022년 기준으로 전체 임금의 63. 4% 수준이다. 즉, 여성의 평균 임금이 남성의 약 2/3 수준에 머물러 있는 셈이다. 이는 아시아권에서도 높은 편에 속하는 수치로, OECD 평균인 13. 1%의 격차보다 훨씬 큰 차이를 보여준다. 특히, 25세부터 34세 구간에서의 격차는 상대적으로 적은 편이지만, 45세 이후로 갈수록 격차가 심화된다. 이는 경력 단절, 직장 내 승진 기회 부여의 불평등 등 다양한 원인에 기인한다. 통계청 자료에 따르면, 2022년 여성의 정규직 임금은 평균 322만원인데 반해, 남성은 510만원으로 차이가 크다. 또한, 일부 직종 혹은 산업군에서 차이가 더욱 두드러진다. 예를 들어, 금융, 제조업, 공공기관 등에서는 남성 임금이 높은 반면, 보건, 교육, 서비스업에서는 그 차이가 좁혀지는 경향이 있다. 그러나 전체적으로 보면, 임금 상위 20%의 남성이 하위 20% 여성보다 훨씬 더 높은 임금을 받고 있는 구조적 불평등이 존재한다. 이와 함께, 비정규직 비…