목차/차례
1. 환경변화
(1) 대학 과포화 사태와 부실대학 난립
(2) 세계 최고 수준의 대학진학률
(3) 학령인구 급감
(4) 취업양성소로 전락한 대학교
(5) 수도권 집중화 현상(지방대학의 위기)
2. 기술변화
(1) 4차 산업혁명 시대
3. 전략
(1) 프라임 사업 참여(인문계 정원 감소, 이공계 정원 증가)
(2) 자유전공제도
4. 환경변화, 기술변화, 전략을 고려하여 대학 조직 설계하기
본문/내용
1. 환경변화
조직설계에 영향을 미치는 요인 중 환경변화는 기업의 조직 구조와 운영 방식에 중대한 영향을 미치는 요소로 작용한다. 환경변화는 외부 요인으로부터 비롯되며, 시장의 요구와 요구사항이 빠르게 변함에 따라 조직은 그에 적응하기 위해 구조와 프로세스를 재편해야 할 필요성이 커진다. 이러한 변화에는 경제적 요인, 기술적 요인, 사회적 및 문화적 요인, 정치적 요인 등이 포함되며, 각 요인은 서로 상호작용하며 조직의 운영에 복합적인 영향을 미친다. 첫째, 경제적 환경은 조직설계에 직접적인 영향을 미친다. 경제 상황이 호황일 경우, 기업은 성장을 위해 인력을 확대하고, 조직을 좀 더 복잡하게 설계할 가능성이 높다. 반면, 경제 불황기에는 비용 절감 및 효율성을 중시하게 되어 조직이 더 간결해지거나 기능이 축소될 수 있다. 또한, 글로벌 경제 환경의 변화도 중요하다. 무역 장벽의 변화나 환율 변동, 세계적인 경제 위기는 조직의 해외 진출 전략이나 공급망 관리 방식에 큰 변화를 초래할 수 있다. 따라서 이러한 경제적 환경의 변화에 따라 기업은 전략적으로 조직을 재구성할 필요가 있다. 둘째, 기술적 환경의 변화는 조직설계의 필수…