우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

1. 확보의 개념

인사행정의 확보는 정부 또는 기관이 필요한 인적 자원을 적시에, 적절한 수준으로 확보하는 과정을 의미한다. 이는 인력 수요를 예측하고, 인력 배치 계획을 수립하는 것에서 출발하며, 재원 확보와 인력 모집, 채용 절차를 포함한다. 국내 인사행정의 확보는 공무원 채용에서 대표적 사례를 보여준다. 2022년 기준, 우리나라 공무원 채용 인원은 약 8만 명으로, 2xxx년 대비 약 10% 증가하였다. 이는 최근 4년간 정부의 정책적, 사회적 변화에 따라 공공 부문의 인력 수요가 증가했기 때문이다. 또한, 정부는 필요한 인력을 적시에 확보하기 위해 공개경쟁채용시험, 경력경쟁채용시험 등 다양한 채용 방식을 활용한다. 전국의 지방자치단체도 인력 확보를 위해 지방공무원 시험을 시행하는데, 2022년 전국 지방공무원 시험 응시자 수는 총 38만 명이다. 인력 확보의 또 다른 측면은 인력의 다양성과 전문성 확보이다. 정부는 미래지향적 정책 수행을 위해 디지털, 인공지능, 빅데이터 분야의 전문 인력을 지속적으로 확보하고 있으며, 2023년에는 디지털 인재 채용 예산이 전년도 대비 15% 증가하였다. 한편, 인력 확보는 또한 재원 확보와 직결된다. 국…