인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

1. 모집관리 실행 사례

인사선발관리에서 모집관리 실행 사례는 기업별로 다양하게 나타난다. 대표적인 사례로 삼성전자는 모집계획 수립 단계에서 빅데이터 분석을 적극 도입하여 지원자의 성향과 역량을 예측하였다. 2022년 기준, 전 직무의 채용 지원자 데이터 150만 건을 분석하여 지원자의 기초 역량 및 성향에 맞는 맞춤형 채용 광고를 송출함으로써 지원자의 질을 향상시켰다. 이 과정에서 지원자 중 65% 이상이 사전 충분한 정보를 제공받아 지원 결정과정을 보다 신중하게 수행하도록 유도하였다. 또한, SK하이닉스는 온라인 플랫폼 활용을 통한 모집 채널 다변화 전략을 펼쳤다. 온라인 채용 홈페이지, SNS 채널(LinkedIn, Facebook) 등을 활용해 기존 오프라인 모집과 병행하며 지원자 수를 지난해 대비 30% 증가시킨 경험이 있다. 특히, 취업 포털사이트보다 SNS를 통한 채용공고 노출이 지원자의 45% 이상을 유치하는데 효과적이었다. 더불어, 현대차는 모집 기간 이내에 더 많은 지원자를 유치하기 위해 채용 기간을 최대 3주까지 유연하게 조정하였다. 이로 인해 지원자 수가 2xxx년 대비 25% 증가하는 성과를 냈으며, 이는 지원자들의 일정 조율 편의성을 …