인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오 (1)

1. 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역

인적자원관리(HRM)는 조직이 목표를 효과적으로 달성하기 위해 인적 자원을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 활동들을 의미한다. HRM의 핵심 기능 중 하나는 인력 확보로, 적합한 인재를 채용하는 과정으로서 구인 공고, 면접, 선발 과정이 포함된다. 2022년 한국의 공공기관 채용 통계에 따르면 정규직 채용률은 전체 채용의 65%에 달했으며, 우수 인재 확보를 위한 인턴십 및 인재 추천 프로그램이 적극 활용되고 있다. 또한, HRM은 인력 배치와 조직구조 설계도 중대한 역할을 담당한다. 이 과정에서는 직무 분석을 통해 적합한 인력을 적절한 직무에 배치하며, 2020년 기준 국내 기업의 직무분석 활용률은 78%에 이른다고 보고되고 있다. 인력 유지와 성과관리도 HRM의 중요한 기능이다. 성과평가제도를 도입하여 조직 구성원의 업무성과를 공정하게 평가하고, 이에 따른 보상 및 승진 결정이 이루어진다. 예를 들어, 삼성전자는 KPIs(핵심성과지표)를 기반으로 한 성과평가 시스템을 운영하여 2xxx년 성과급 지급액이 전년 대비 평균 12% 상승하였다. 교육훈련과 개발도 HRM이 수행하는 중요한 역할이다. 이는 인적 자원의 능력을 지…