본문/내용
1. 인정체계의 기능
1.1. 자원봉사자의 동기 강화
인정체계는 자원봉사자들이 자신의 노력을 인정받고 있다고 느끼게 하여, 그들의 동기를 크게 강화하는 역할을 합니다. 자원봉사자들은 자신이 기여한 바가 사회적으로 가치 있는 일임을 인식하게 되며, 이는 그들의 자아 존중감과 만족감을 높입니다. 예를 들어, 자원봉사자들이 활동 후 받는 감사 편지나 공식적인 표창은 그들에게 큰 자부심을 안겨주며, 자신의 역할에 대한 긍정적인 피드백을 제공합니다. 이러한 인정은 자원봉사자들이 자신의 기여가 의미 있다는 것을 느끼게 하여, 앞으로도 계속해서 자원봉사 활동에 참여하고자 하는 의지를 강화합니다. 또한, 개인적인 성취감을 느끼면서 자원봉사자들은 그들의 활동이 타인에게 긍정적인 영향을 미친다는 사실에 대한 인식을 더욱 깊게 하게 됩니다.
1.2. 자원봉사 활동의 지속성 확보
인정체계는 자원봉사자들이 지속적으로 활동할 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다. 자원봉사자들이 자신의 노력이 지속적으로 인정받고 보상받는다고 느낄 때, 그들은 자발적으로 더 많은 시간을 투자하고 활동에 참여하게 됩니다. 이는 자원봉사 활동의 연속성을 …
참고문헌
유길준(2012). 자원봉사활동 인정⦁보상에 관한 연구. 한남대학교 대학원, 박사학위논문.
정종녀(2015). 자원봉사 참여동기와 활동유효성 간의 관계에서 인정보상 매개효과자원봉사캠프 상담가 대상으로. 한영신학대학교 대학원, 박사학위논문.