과업지향적인적자원관리시대

1. 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대)

과업지향적 인적자원관리 시대는 기업이나 조직이 인적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하기 위해 과업의 성과와 생산성에 초점을 맞추는 시기이다. 이 시대는 주로 20세기 중반부터 후반까지의 Industrial Era와 관련이 있으며, 생산성 향상과 효율적인 작업 수행을 위한 다양한 관리 기법이 발전하였다. 노동의 효율성을 극대화하기 위해 직원의 역량이나 능력보다는 수행해야 할 과업과 그에 대한 성과가 강조된다. 이 과정에서 과업 지향적 접근은 기업의 목표 달성에 중점을 두며, 팀 및 개인의 기여도를 측정하는 많은 지표와 평가 시스템이 도입되었다. 과업지향적 인적자원관리가 주목받게 된 이유 중 하나는 당시 산업화가 진행되면서 노동력의 양적인 확장이 필요했기 때문이다. 대규모 생산 시스템이 등장하면서, 기업은 대량 생산 체제를 구축하였고 이를 수행하는 인적 자원 역시 효율적으로 관리해야 했다. 이러한 환경 속에서 인적 자원은 생산성을 높이는 데 필수적인 요소로 작용하게 되었고, 따라서 HRM(Human Resource Management) 체계는 과업 성과를 중심으로 한 접근 방식으로 변화할 수밖에 없…