장애인 차별의 개념 및 장애인복지법 상 장애인 차별의 유형과 개념을 파악하고, 주변에서 경험했거나 정보매체를

1. 장애인 차별의 개념

장애인 차별은 장애를 가진 사람이 사회 생활 전반에서 불평등한 대우를 받거나 권리와 기회를 제한받는 행위를 의미한다. 이는 신체적, 정신적 장애 여부와 상관없이 장애인을 대상으로 한 불공정한 차별적 행위가 포함되며, 장애인을 배제하거나 불리한 환경에 놓이게 하는 모든 행위를 포괄한다. 장애인 차별은 단순히 개인의 문제를 넘어 사회적 문제로 인식되며, 장애인의 인권 침해와 직결된다. 예를 들어, 취업 현장에서 장애인 지원자를 무시하거나 기회 제공을 거부하는 행위, 장애인 전용 시설의 부재, 장애인들이 교통수단이나 공공시설 이용 시 불편을 겪게 하는 것도 차별에 해당한다. 현실적으로 우리나라 장애인 고용률은 2022년 기준 36. 2%로, 전체 고용률 60. 1%에 비해 낮은 수준임에도 불구하고, 장애인 채용률 목표인 3%를 넘지 못하는 경우도 많다. 이는 직업 차별의 대표적인 사례다. 또한, 장애인에 대한 차별은 법적 차원에서도 인정되고 있는데, 장애인복지법 제3조에서는 장애인 차별을 “장애인에 대한 합리적 배려를 하지 않거나 차별적 행위를 하는 것”으로 정의한다. 장애인 차별은 구조적 불평등, 편견, 무지에서 …