장애차별에 관한 일반이론 중 생산성이론, 편견이론, 정책부재이론에 대해 설명하고 정신적 장애의 종류와 특성

1. 생산성이론

생산성이론은 장애차별이 발생하는 원인을 주로 생산성 감소나 비용 증가와 연관지어 설명하는 이론이다. 이 이론에 따르면, 장애인을 고용하는 경우 기업이 겪는 생산성 손실이나 비용 상승이 장애차별의 주요 원인으로 간주된다. 즉, 장애를 가진 근로자가 작업 수행 능력이나 효율성에서 비장애인에 비해 열위에 있기 때문에 기업이 장애인을 채용하지 않거나 차별적인 태도를 보인다는 것이다. 예를 들어, 미국 장애인 통계자료(2xxx년)에 따르면, 장애인 실업률은 비장애인보다 약 2. 5배 높았으며, 이는 생산성 문제와 직접 연관되어 있다. 또한, 기업 입장에서는 장애인 채용 시 추가적인 설비투자, 작업 환경 개선 비용, 그리고 장애인 근로자의 특별한 배려와 지원이 필요하기 때문에 비용 부담에 따른 차별적 태도가 형성되기도 한다. 일부 연구에서는 장애인의 업무 능력을 객관적으로 평가하는 과정에서 편견이 작용하는 것보다, 비용 부담과 생산성 손실 우려가 차별의 중요한 요인임을 강조한다. 이와 같이 생산성이론은 장애인 고용이 기업의 이익과 비용 측면에서 검토될 때 차별이 정당화되는 것으로 보여지며, 이로 인해 장애인 차별이 유…