전략적인적자원개발론) SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라

1. SHRD의 등장 배경

SHRD는 전략적 인적자원 개발(Strategic Human Resource Development)의 약자로, 기업이 경쟁우위를 확보하기 위해 인적자원에 대한 전략적 접근이 중요해지면서 등장하였다. 20세기 후반 산업구조의 급변과 글로벌 경쟁의 심화는 기업들이 전통적인 인적자원관리에서 벗어나 장기적이고 체계적인 인적자원 개발이 필요하다는 인식을 확산시켰다. 특히 1990년대 들어 글로벌 시장에서의 경쟁이 치열해지고 기술혁신이 가속화됨에 따라, 인적자원은 기업의 핵심 자원으로 부상하였다. 예를 들어, 글로벌 기업인 GE는 1990년대 초부터 인적자원 개발에 전략적 투자를 강화하여 기술력과 경영 능력을 동시에 향상시킨 사례가 있다. 또한 21세기 들어서는 지식기반 경제로의 전환이 가속화됨에 따라, 지식과 정보의 중요성이 증대됨에 따라 인적자원의 전략적 개발이 기업 경쟁력의 핵심 요소로 부상하였다. 통계에 의하면 세계 100대 기업 중 86%가 인적자원 전략을 기업 전체 전략과 연계시키는 방식을 채택하고 있으며, 2022년 기준 글로벌 인적자원개발 시장은 약 2,500억 달러에 달하는 등 시장 규모도 확대되고 있다. 이러한 변화 속에서 기업들은 …