직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

1. 서론

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점을 이해하는 것은 현대 기업 인적자원개발의 핵심 과제 중 하나이다. OJT는 직무 현장에서 실제 업무를 수행하면서 자연스럽게 숙련도를 높이는 훈련 방법으로, 신규 직원 또는 특정 작업에 대한 기술력 향상을 목표로 한다. 반면, Off-JT는 별도의 장소에서 강사 또는 전문가를 초빙하여 이론과 실무를 병행하는 집단 교육 방식으로, 일반적으로 기초 지식 습득과 조직 차원의 표준화된 교육을 위해 사용된다. 최근 연구에 따르면, 기업들은 빠른 변화와 경쟁 심화로 인해 이 두 가지 훈련 방식을 병행하는 비중이 크게 증가하였다. 예를 들어, 국내 주요 대기업인 삼성전자는 2022년 기준 연간 교육 예산의 65%를 OJT에, 35%를 Off-JT에 배분하며, 현장 중심의 실무교육을 강화하는 분위기이다. 또 다른 사례로 LG전자는 디지털 전환과 기술 혁신에 따라 신기술 습득을 위해 OJT와 Off-JT를 병행하는 프로그램을 확대하고 있는데, 2023년 기준 전체 연수 참여자의 78%가 이 두 방식을 병행한 경험이 있다고 보고하였다. 이를 통해 기업들은 정형화된 이론 교육과 현장 실습을 균형 있게 조합함으로써 실무적응…