국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성

Ⅰ. 서론

우리나라는 현재 군복무, 출산, 실업과 관련하여 세 가지 크레딧제도를 시행하고 있다. 먼저 각 크레딧 제도의 성격부터 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 군복무크레딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. 출산크레딧은 선진국의 경우 여성의 연금 수급권 강화의 측면에서 제도 도입의 중점을 두었다면 한국은 이에 추가적으로 저출산에 대한 정책적 일환으로 도입되었다. 마지막 실업크레딧의 경우 노동시장의 불안정성을 인정하여 도입된 것으로, 이를 다른 사회보험인 고용보험과 연계하여 실업기간을 인정해주는 것이다. 결과적으로 우리나라의 크레딧제도는 사회적으로 불안정한 상태 혹은 사회보훈적인 보상이 필요하다고 인정될 때 가입기간을 추가적으로 인정해줌으로써 연금수급권 확보와 수급액의 보장성을 높이고자 함에 있다. 따라서 본론에서는 3대 크레딧제도를 아래의 목차
순으로 작성해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성
사회보험제도, 특히 공적연금의 기본목적은 가입자로 하여금 노후의 근로능력 상실로 생계유지가 곤란한 빈곤을 미연에 방지하고, 은…