최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커~

1. 서론

2xxx년 7월부터 시행된 주당 근로시간 52시간제 도입은 근로자의 삶의 질 향상과 워라밸(Work-Life Balance) 실현을 목표로 하는 정책적 방향성의 일환이다. 이 제도의 도입은 근로시간을 단축하는 동시에 과도한 노동에 따른 건강 문제와 스트레스를 해소하는 데 기여할 것으로 기대된다. 동시에, 최저임금 인상과 함께 기업의 인건비 부담이 증가하는 상황이 지속되면서 기업의 경쟁력 유지와 경영 안정성 확보가 중요한 과제로 부상하였다. 정부 통계에 따르면, 2023년 최저임금은 시간당 9,620원으로 지난해보다 5% 이상 인상되었고, 이에 따른 기업의 인건비 부담 증가 폭은 평균 3~4%에 달하는 것으로 나타난다. 특히 영세 중소기업의 경우 인건비 증가 부담이 더욱 가중되어 경영환경이 어려워지고 있다는 것이 현실이다. 기업들은 인력 감축이나 임금 인상 대신 근무 효율 향상, 기술 도입, 인사제도 개선 등을 통해 비용 부담을 최소화하려는 전략을 모색하고 있다. 이러한 변화에 대응하기 위해 인적자원관리 차원에서는 유연근무제, 성과중심 인사제도 도입, 재교육 및 능력개발 프로그램 강화와 같은 방안을 검토해야 한다. 실제로 IT기업 및 제조업체…