기말 행정4 행정변동론 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략

1. 서론

행정변동론은 현대 행정학에서 중요한 주제로 다루어지며, 공공 기관과 조직의 변화가 이루어질 때 발생하는 다양한 저항과 그 극복 방법에 대해 심도 깊은 논의를 필요로 한다. 행정변동은 단순히 기술적이고 절차적인 변화를 넘어서, 조직 내외의 이해관계자들 간의 상호작용과 갈등, 그리고 가치관 변화에 깊이 연결되어 있다. 이 과정에서 저항은 자연스러운 현상으로, 변화에 대한 불안감, 두려움, 익숙한 방식에서 벗어나는 것에 대한 저항 등 다양한 심리적, 사회적 요인들이 복합적으로 작용한다. 그렇기 때문에 행정변동을 성공적으로 이끌기 위해서는 이러한 저항을 이해하고 효과적으로 관리하는 것이 필수적이다. 잘트먼(Galtung)과 던컨(Duncan)은 행정변동 과정에서 저항을 극복하고 변화에 대한 수용성을 높이기 위한 다섯 가지 전략을 제시하였다. 이들은 각각의 전략이 행정변동의 특성과 환경실제에 맞춰 조정되어야 하며, 단순한 기술적 접근이 아닌 인간의 심리와 조직 문화, 사회적 동력을 이해하는 데 초점을 맞추고 있음을 강조한다. 첫째, 변화의 필요성과 목적에 대한 명확한 소통은 저항을 줄이는 중요한 요소로 작용한다. 변화가 이루…