특성이론에 대하여 설명하고 `리더는 타고나는 것이다` 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

1. 특성이론의 정의와 역사

외향성, 정서적 안정성, 성실성)를 보인다는 결과가 나왔으며, 이는 특성이 리더십 능력에 결정적인 영향을 미친다는 것을 방증한다. 그러나 일각에서는 인간의 복잡성을 고려하지 않고 단순히 성격적 특성을 강조하는 한계도 지적된다. 전통적 특성이론은, 특정 인격적 특성을 갖춘 사람일수록 리더가 될 가능성이 크다는 믿음에서 출발하여, 우수한 리더 발굴과 평가에 활용되어 왔으며, 현대의 리더십 연구에서도 아직도 중요한 이론적 기반 중 하나로 인정받고 있다. 이러한 역사적 맥락과 연구결과를 통해 특성이론은 리더의 본질적 자질이 중요하다는 관점을 제시하는 이론임을 알 수 있다.
2. 리더십 특성의 주요 요소

리더십 특성의 주요 요소에 관해서는 여러 가지 특성이 존재하지만, 그 중에서도 자신감, 지적 능력, 사회적 능력, 책임감, 그리고 성실성이 가장 핵심적이다. 먼저 자신감은 리더가 목표를 달성하는 데 있어 반드시 갖추어야 할 기본적인 특성으로, 연구에 의하면 자신감이 높은 리더는 구성원의 신뢰를 얻는 비율이 70% 이상으로 높게 나타난다. 이는 자신감이 리더가 어려운 상황에서도 결단력을 발휘하게 하는 …