특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

1. 특성이론의 개요

특성이론은 리더십 연구의 초기 형태 중 하나로, 특정한 개인적 특성과 성격적 특징이 뛰어난 리더를 만들어낸다고 본다. 이 이론에 따르면, 일정한 특징이나 성격 특성을 갖춘 사람만이 성공적인 리더가 될 수 있으며, 이러한 특성들은 선천적이거나 타고난 것일 가능성이 높다고 간주된다. 특성이론은 20세기 초반의 연구에서 시작하여, 프랜시스 베이컨, 고든 올포드 등 여러 심리학자들이 다양한 리더의 특성들을 연구하였으며, 이들은 대부분 뛰어난 리더에게서 공통적으로 나타나는 성격적, 심리적 특징을 찾아내려 노력하였다. 예를 들어, 카를 융의 성격 유형 이론에서는 외향성과 내향성, 감각적 직관적 사고적 사고 특징이 리더십과 연관이 있다고 보았으며, 어떤 연구에서는 지적 능력, 자기통제력, 자신감, 결단력 등을 뛰어난 리더의 공통된 특성으로 제시하기도 하였다. 구체적인 사례로, 1990년대 미국의 기업 리더들을 조사한 연구 결과, 최고경영자(CEO) 중 70%가 높은 자기통제력과 타인에 대한 신뢰를 갖춘 인물로 분석되었으며, 이들은 기업의 성장률에서 평균 15% 이상의 성과를 기록한 것으로 나타났다. 또한, 2xxx년 발표된 연…