특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각

1. 특성이론의 개요

특성이론은 리더십 연구에서 중요한 이론 중 하나로, 특정한 개인적 특성이나 성격 특징이 뛰어난 리더를 만들어낸다고 보는 이론이다. 이 이론은 20세기 초부터 연구가 시작되었으며, 주로 리더의 성공을 예측하는 데 있어 개인의 타고난 성격적, 신체적 특성에 초점을 맞춘다. 특성이론은 리더십의 본질이 특정한 성격적 특성에 달려 있다고 가정하며, 이를 통해 어떤 개인이 리더로서 자질이 뛰어난지 구별하려는 시도를 보여준다. 예를 들어, 뛰어난 리더는 자신감, 책임감, 결단력, 사교성 등의 성격적 특성을 갖추고 있다고 보고 있다. 또한, 다양한 연구를 통해 성공한 리더들은 대체로 외향적이고, 의사소통 능력이 뛰어나며, 스트레스에 강하고, 도전적 성향이 강한 경향이 있다는 것이 밝혀졌다. 1970년대에 실시된 미국 군사 리더십 연구에서는, 리더로서 성공한 장교들의 공통된 특성으로 높은 자아존중감과 높은 사회적 민감성을 지녔음을 보여주었으며, 통계 자료에 따르면 전체 군인 중 상위 10%에 해당하는 리더들은 일반 병사보다 30% 이상 높은 외향성과 책임감을 가지고 있었다. 또한, 기업 경영진을 대상으로 한 조사에서도 85% 이…