특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

1. 특성이론의 개요

특성이론은 개인의 성격이나 특성이 리더십 능력을 결정짓는 주요 요인이라는 관점으로, 리더의 특성을 분석하여 리더십을 이해하려는 이론이다. 이 이론은 20세기 초부터 연구되어 왔으며, 사람의 타고난 성격 특성과 능력이 리더가 되기 위한 필수 조건이라고 본다. 특히, 특성이론은 리더가 갖추어야 할 개인적 특성을 과학적으로 규명하는 데 초점을 맞춘다. 대표적인 특성으로는 지능, 자심감, 결정력, 책임감, 사회적 지위, 외향성, 용기, 설득력 등이 있으며, 이러한 특성을 갖춘 사람이 더 효과적이고 성공적인 리더가 될 가능성이 높다고 본다. 역사적으로 유명한 리더들의 사례에서도 이러한 특성들이 두드러지게 나타나는데, 예를 들어 미국의 대통령들이 공통적으로 높은 지능과 강한 자심감, 높은 책임감 등을 가지고 있다고 분석된다. 연구결과에 따르면, 효과적인 리더는 일반인보다 평균 15% 이상 높은 지능지수(IQ)를 보유하고 있으며, 강한 의사소통 능력과 높은 자기통제 능력을 갖춘 경우가 많다. 또, 2xxx년 글로벌 리더십 조사에서는 최고경영진의 78%가 타고난 성격적 특성이 성공적인 리더십에 중요한 영향을 미친다고 응답하…