특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

1. 특성이론의 정의

특성이론은 개인의 리더십 능력이나 성격적 특성이 리더로서의 능력을 결정한다는 이론이다. 이 이론은 리더십을 타고나는 선천적 특성에 의해 형성된 능력이라고 보고, 어떤 사람은 태어날 때부터 리더의 자질을 갖추고 있다고 보는 관점이다. 특성이론은 20세기 초반에 등장하였으며, 리더십 연구의 초기 단계에서 인간의 타고난 성향과 특질이 리더십 능력에 결정적 역할을 한다는 가정을 바탕으로 하고 있다. 이 이론에서는 지능, 자신감, 결정력, 카리스마, 사회적 성격 등의 특성이 리더로서의 성공 여부에 영향을 미치는 주요 요소라고 본다. 예를 들어, 교사와 학생 대상의 연구에 따르면 높은 IQ를 가진 학생이 자연스럽게 학급 내에서 리더 역할을 더 많이 수행하는 경향이 있으며, 미국의 한 통계자료에 의하면 70% 이상의 기업 리더들이 자신들의 성공 요인으로 강인한 성격과 타고난 리더십 능력을 꼽았다. 또한, 여러 연구는 리더십의 핵심 특성이 일정 수준 이상 갖추어졌을 때 리더십이 성공적으로 작용한다는 점을 시사한다. 예를 들어, 리더의 자기신뢰감과 결정력은 조직 내 구성원으로부터의 신뢰와 직무 수행의 효율성을 높이는 …