특성이론에 대하여 설명하고 `리더는 타고나는 것이다` 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

1. 특성이론의 개요

특성이론은 리더십 연구에서 오랜 기간 동안 중요한 이론으로 자리 잡아온 이론이다. 이 이론은 리더의 성공적인 리더십 특성을 규명하려는 시도에서 출발했으며, 리더의 개인적 특성과 성격이 리더십의 핵심 요소라고 보는 관점이다. 특성이론은 20세기 초에서 중반까지 활발히 연구되었으며, 주로 ‘성격 특성’ 또는 ‘개인적 자질’이 뛰어난 사람들이 리더 역할을 잘 수행한다고 가정한다. 이 이론에 따르면, 훌륭한 리더는 타고나는 성향이나 특성을 갖추고 있기 때문에 후천적 교육이나 훈련보다는 본질적으로 타고난 자질이 중요하다고 본다. 이 이론은 다양한 연구를 통해 재력, 지능, 자기통제력, 결단력, 카리스마, 강인함 등의 특성이 강한 리더일수록 조직을 성공적으로 이끌 가능성이 높다는 점을 보여준다. 예를 들어, 미국의 유명한 경영학자 칼 골드슈타인은 여러 연구를 통해 강한 성격, 자기 신뢰, 결단력 등 특정 특성이 높은 리더들이 더 나은 성과를 내는 것으로 보고하였다. 1948년 윌리엄 제임스의 연구 결과에 의하면, 리더십 성공에 영향을 미치는 대표적인 특성으로는 자신감과 지능이 있으며, 이들은 각각 70% 이상이 리더…