본문/내용
1. 서론
한국 사회는 오랜 역사와 전통 속에서 형성된 가부장제 문화와 급변하는 현대적 가치관 사이에서 지속적인 젠더 갈등을 겪고 있다. 21세기 들어서도 여성의 사회참여 확대와 남성 중심 문화의 변화가 병행되면서 양성평등을 향한 움직임이 확산되고 있지만, 여전히 성별에 따른 불평등과 차별이 만연해 있다. 한국여성정책연구원에 따르면 2022년 기준 여성의 경제참여율은 약 56. 0%로 여전히 남성(73. 1%)보다 낮으며, 여성 임금은 남성보다 약 63% 수준에 머무르고 있다. 특히, 경력단절 여성과 비정규직 여성에 대한 차별은 심각한 문제로 지속되고 있으며, 여성의 승진 기회도 제한적이다. 동시에 남성들은 전통적 역할 기대와 가정 내 역할 분담으로 인해 직장과 가정 사이에서의 균형이 어려운 현실을 겪고 있으며, 일부에서는 ‘남성성 위기’라는 표현도 등장한다. 예를 들어, 여성가족부의 2021년 조사에 의하면 여성의 가사노동 시간은 하루 평균 4시간 23분인 반면, 남성의 경우 1시간 45분에 불과해 양성 간 역할 부담의 불평등이 명확하다. 이러한 통계와 사례는 성별 간의 구조적 불평등과 갈등이 여전히 해소되지 않았음을 보여주며, 젠더 갈등 문…