|
| |
|
|
내 안의 차별주의자 - 라우라 비스뵈크
파일 
내 안의 차별주의자 - 라우라 비스뵈크.docx
[Size :
32 Kbyte
]
내 안의 차별주의자 - 라우라 비스뵈크.docx
[Size :
32 Kbyte
]
분량 22 Page
가격 3,000 원
×
링크주소가 복사 되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
카트
|
다운받기
|
 네이버 ID로 다운 받기  카카오 ID로 다운 받기  구글 ID로 다운 받기  페이스북 ID로 다운 받기 |
뒤로
|
목차/차례
- 1. 일 job
- 2. 성 gender
- 3. 이주 immigration
- 4. 빈부 격차 poverty and wealth
- 5. 범죄 crime
- 6. 소비 consumption
- 7. 관심 attention
- 8. 정치 politics
- 본문내용
- 사회학 서적을 읽는 일은 자주 없어서 고르는 데에 더욱 신중을 기하는데, 대개는 차례를 면밀히 살핀 후 머리말을 읽고 그 책을 읽을지 말지 결정한다. 오스트리아의 사회학자 라우라 비스뵈크가 쓴 《내 안의 차별주의자》은 일, 성, 이주, 빈부 격차, 범죄, 소비, 관심, 정치라는 여덟 개의 챕터로 이루어져 있어 사회 전반을 아우르는 주제 선정도 좋았고, 여덟 가지 큰 주제마다 둘씩 붙어있는 소제목도 좋았다.
- 고백을 하자면, 처음 목차
- 를 본 나의 의식의 흐름은 이러했다. 일단 개인이 ‘직업’을 얻음으로써 성취감에 젖는 순간 사회에서 ‘젠더(성)’ 갈등을 맞닥뜨린다. 거기서 목이 막힌 누군가는 ‘이주’를 꿈꾸지만 극심한 ‘빈부 격차’와 뉴스에도 다 못 실을 수많은 ‘범죄’를 보며 어느 나라나 마찬가지라는 자조를 하게 된다. 자포자기 상태에서 무분별한 ‘소비’를 하다 돈 쓰는 김에 사람들 ‘관심’이라도 끌어보자는 마음을 품게 되지만 결국 세상을 바꾸려면 ‘정치’를 해야 한다는 결론에 다다를 것이다.
- 다 읽고 난 지금, 우습게도 내가 유추했던 바를 나열한 이유는 서두에서 언급했던 ‘보통 사람’의 사고를 보여 주기 위함이다.
- 일 job
- ‘좋아하는 일을 하라’는 지상 명제
- 밥벌이로 좋아하는 일을 하라는 것은 어불성설이다. 좋아하는 것은 취미로 남겨둬야 하는데 취미마저 일로 만들어야 하는 세태를 비스뵈크는 “위장되고 은폐된 엘리트주의”라고 꼬집는다. “취미가 즐거운 것은 목적 없이 즐기기 때문”이므로 스티브 잡스나 윈프라 오프리 같은 특출난 사람을 내세워 이와 같은 주장을 펼치는 것은 나머지 사람들에게 열정도 없고 능력도 없으니 시키는 일이나 하며 쥐꼬리만 한 푼돈에 감사
- ...
본문/내용
1. 일 job
‘내 안의 차별주의자’는 사회에서 무의식적으로 내재된 차별의 문제를 다룬 작품이다. 특히 ‘일(Job)’이라는 주제는 현대 사회에서 차별이 어떻게 작용하는지를 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 이 책에서 비스뵈크는 일이라는 개념이 단순히 생계를 유지하기 위한 활동이 아니라 개인의 정체성, 자존감, 사회적 위치와 밀접하게 연결되어 있음을 강조한다. 차별이 직장에서 나타나는 모습을 살펴보면, 이른바 `고용 차별`이 가장 먼저 떠오른다. 이는 인종, 성별, 나이, 학력 등으로 인해 특정 그룹이 채용 과정에서 배제되거나 불리한 대우를 받는 상황을 말한다. 이러한 차별은 표면적으로 드러나지 않을 때가 많고, 많은 경우 차별하는 사람들도 자신이 차별을 하고 있다는 것을 인지하지 못한다. 장기적인 파급 효과가 문제인데, 차별로 인해 기회를 상실한 개인은 경제적 불이익뿐 아니라 사회적 배제와 심리적 피해를 겪게 된다. 일과 관련한 차별은 고용 단계에서만 발생하는 것이 아니라 근무 환경, 승진 기회에도 영향을 미친다. 예를 들어, 여성이나 특정 인종의 직원이 성과를 내더라도 상사나 동료들로부터 적절한 인정이나 승진 기회를 받지 …
‘내 안의 차별주의자’는 사회에서 무의식적으로 내재된 차별의 문제를 다룬 작품이다. 특히 ‘일(Job)’이라는 주제는 현대 사회에서 차별이 어떻게 작용하는지를 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 이 책에서 비스뵈크는 일이라는 개념이 단순히 생계를 유지하기 위한 활동이 아니라 개인의 정체성, 자존감, 사회적 위치와 밀접하게 연결되어 있음을 강조한다. 차별이 직장에서 나타나는 모습을 살펴보면, 이른바 `고용 차별`이 가장 먼저 떠오른다. 이는 인종, 성별, 나이, 학력 등으로 인해 특정 그룹이 채용 과정에서 배제되거나 불리한 대우를 받는 상황을 말한다. 이러한 차별은 표면적으로 드러나지 않을 때가 많고, 많은 경우 차별하는 사람들도 자신이 차별을 하고 있다는 것을 인지하지 못한다. 장기적인 파급 효과가 문제인데, 차별로 인해 기회를 상실한 개인은 경제적 불이익뿐 아니라 사회적 배제와 심리적 피해를 겪게 된다. 일과 관련한 차별은 고용 단계에서만 발생하는 것이 아니라 근무 환경, 승진 기회에도 영향을 미친다. 예를 들어, 여성이나 특정 인종의 직원이 성과를 내더라도 상사나 동료들로부터 적절한 인정이나 승진 기회를 받지 …
| 📝 Regist Info |
|
I D : daso****** Date : 2025-08-04 FileNo : 25768325 |
Cart  | |
| |