1년 계약직에서 6개월 만에 정규직으로 전환된 5년 차 HRD 전문가의 기업 운영 비결과 실천 전략

1년 계약직에서 6개월 만에 정규직으로 전환된 5년 차 HRD 전문가의 기업 운영 비결과 실천 전략 목차 제1부 서문 판교에서의 직장 생활을 뒤로 하고 새로운 도전을 시작하다 제2부 HRD의 기초 1) HRM과 HRD의 정의 2) 내가 정의하는 HRD의 의미 제3부 HRD 전문가의 필수 역량 1) HRD 전문가의 핵심 KSA 2) HRD 전문가의 역할과 책임 제4부 HRD 전문가로서의 태도 1) HRD 전문가가 되기 위한 마음가짐 2) 포스트 코로나 시대의 HRD 전문가가 갖춰야 할 역량 제5부 HRD 전문가의 일상 업무 1) 교육이 있는 날의 업무 노하우 2) 교육이 없는 날의 업무 노하우 제6부 결론 인생에서 잃지 말아야 할 가치 제7부 부록 HRD 분야 취업 전환 전략 1) 맞춤형 자기소개서 작성법 2) 경험이 부족할 때의 대처법 3) 면접관에게 나를 각인시키는 방법 4) 면접에서 성공하기 위한 마인드셋 1년 계약직에서 6개월 만에 정규직으로 전환된 5년 차 HRD 전문가의 기업 운영 비결과 실천 전략 제1부 서문 판교에서의 직장 생활을 뒤로 하고 새로운 도전을 시작하다 판교에서의 직장 생활을 뒤로 하고 새로운 도전을 시작하는 순간은 나에게 큰 전환점이었다. 1년 계약직으로 시작한 이 길은 그리 쉽지 않았지만, 나는 매일이 배움의 연속이라는 사실을 잊지 않았다. 6개월 만에 정규직으로 전환된 것은 내 노력이 결실을 맺었다는 것을 의미했으며, 이는 나의 경력에도 긍정적인 영향을 미쳤다. HRD 전문가로서의 경험과 지식을 활용하여 조직 내에서의 효율성을 높이고, 직원들의 성장을 도모하는 데에 기여하고자 했다…
판교에서의 직장 생활을 뒤로 하고 새로운 도전을 시작하는 순간은 나에게 큰 전환점이었다. 1년 계약직으로 시작한 이 길은 그리 쉽지 않았지만, 나는 매일이 배움의 연속이라는 … 제2부 HRD의 기초