논문계획서) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

1. 서론 - 이론적 배경 및 연구가설

인력자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직의 지속 가능한 경쟁우위를 확보하는 데 필수적인 요소로 자리 잡았다. 현대의 조직환경은 빠르게 변화하고 있으며, 글로벌화, 기술 혁신, 다양성 증대 등 여러 요인이 조직 운영 방식에 영향을 미치고 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리의 중요성은 더욱 부각되고 있으며, 많은 기업들이 인적자원 관리를 전략적으로 접근하고 있다. 특히, 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)는 단순한 인사 관리의 범위를 넘어 조직의 전반적인 전략과 목표에 기여하는 방향으로 나아가고 있다. 이는 인적 자원을 단순한 비용이 아닌, 조직의 핵심 자산으로 인식하게 만드는 변화를 의미한다. 본 연구는 전략적 인적자원관리가 조직역량을 매개로 하여 경영성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 조직역량은 조직이 특정한 성과를 달성하는 데 필요한 자원, 기술, 프로세스, 문화 등을 포함하는 포괄적인 개념이다. 이는 전략적 인적자원관리가 효과적으로 구현될 경우, 조직이 경쟁력 있는 성과를 달성하는 데 기여할 수 있음을 시사한다. 따라서 전략적 인적자…