논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

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작성자는 신규간호사가 경험하는 직무 스트레스, 자아탄력성, 이직 의도 간의 관계를 심층적으로 분석하기 위해 연구를 수행했다. 여러 연구에서 직무 스트레스가 간호사의 이직 의도와 밀접한 관련이 있다는 것을 밝혀냈고, 이러한 스트레스가 신규간호사에게 특히 심각하게 영향을 미친다는 점에 주목했다. 신규간호사는 임상현장에서의 경험 부족으로 인해 다양한 상황에서 압박감을 느끼기 쉽고, 이는 직무 스트레스를 증가시키는 요인이 된다. 따라서 이 연구에서는 신규간호사의 직무 스트레스가 자아탄력성과 어떤 관계에 있는지, 그리고 이 두 가지 요인이 신규간호사의 이직 의도에 어떤 영향을 미치는지를 조사하고자 했다. 특히, 자아탄력성은 개인이 스트레스 상황에서 어떤 방식으로 대처하고 회복하는지를 나타내는 중요한 심리적 자원으로, 신규간호사들이 겪는 직무 스트레스를 완화하는 데 큰 역할을 할 것으로 예상했다. 자아탄력성이 높을수록 스트레스 상황에서도 긍정적인 사고를 유지하고, 문제를 해결하는 데 필요한 자신감을 갖게 되어 이직 의도를 낮출 수 있다고 판단했다. 이러한 관점에서 연구자는 자아탄력성을 강화하는 프로그램…