당신이 팀장을 맡고 있는 팀에 A와 B, 두 사람의 대리가 근무하고 있다. 당신은 연말 인사고과에서 이 중 한 사람을 과장으로 승진시키려고 계획하고 있다.

1. 현재의 상황에서 A, B 두 사람의 대리 중 누가 이번 시장조사 프로젝트에 더 노력을 기울일 것으로 예상하는지 기대이론의 주요 요인을 통해 분석하시오.

현재의 상황에서 A와 B의 대리 중 누가 이번 시장조사 프로젝트에 더 노력을 기울일 것으로 예상하는지를 분석하기 위해 기대이론의 주요 요인을 살펴본다. 기대이론은 사람의 행동이 특정한 결과를 얻기 위한 기대와 그 결과의 가치를 기반으로 한다. 따라서 A와 B의 동기를 분석하기 위해서는 그들이 예상하는 노력과 보상 간의 관계를 이해해야 한다. 먼저, A와 B의 목표 설정에 대해 살펴보자. A는 항상 자신의 경력 발전에 대한 강한 기대를 가지고 있으며, 이번 프로젝트가 승진을 위한 중요한 기회가 될 것으로 인식하고 있다. A는 과장으로 승진하기 위해 필요한 역량을 키우고 싶어 하고, 이 프로젝트가 자신의 능력을 입증할 수 있는 기회라고 생각한다. 반면 B는 안정성을 중요시하며, 승진에 대한 강한 욕구를 갖고 있지 않다. B는 과거에 비슷한 프로젝트에서 노력을 기울였지만, 승진의 결과가 항상 긍정적이지 않았던 경험으로 인해 이번 프로젝트에 대한 동기가 상대적으로 낮다. 두 번째로, A와 B…