동국대 테크노앙트레프너십과 리더십 중간 과제

1) 역량진단 결과

역량진단 결과는 개인의 강점과 약점을 파악하는 중요한 과정이다. 자신의 역량을 객관적으로 평가함으로써, 앞으로의 발전 방향을 설정하고 구체적인 목표를 세울 수 있는 기초가 된다. 여러 가지 역량 진단 방법이 존재하지만, 내가 선택한 방법은 자기 평가 설문지와 타인의 평가를 조합한 방식이다. 이를 통해 보다 저렴하고 구체적인 피드백을 받을 수 있었다. 먼저, 자기 평가에서는 자신의 직무 관련 역량과 대인 관계 기술을 중심으로 분석했다. 내가 예상한 것과 달리, 팀워크와 문제 해결 능력에서 높은 점수를 받았다. 팀 프로젝트를 수행하며 동료들과의 협업이 자연스럽게 이뤄진 덕분이다. 이러한 경험에서 나는 팀원들과의 소통이 얼마나 중요한지 깨닫고, 각자의 강점을 최대한 활용하는 방법을 익혔다. 반면, 의사소통 능력에서는 다소 낮은 평가를 받았다. 특히 대중 앞에서 발표하는 것에 대한 두려움이 여전히 남아있다는 것을 인지했다. 발표나 회의에서 효과적으로 의사를 전달하기 위해 준비하는 과정에서 불안감이 생기곤 했다. 이러한 사실은 나에게 중요한 교훈이 되었고, 이를 개선하기 위한 구체적인 계획을 세워야겠다고 결…