리더십) 1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오. 2) 피들러의 상황적합이론을 설명하고 장점과 비판점에 대해 서술하시오.

1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오.

2) 피들러의 상황적합이론을 설명하고 장점과 비판점에 대해 서술하시오.
1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오.

변혁적 리더십과 거래적 리더십은 조직 내에서 리더의 역할과 성격을 이해하는 데 중요한 개념이다. 변혁적 리더십은 리더가 구성원에게 비전과 영감을 주며, 그들의 잠재력을 극대화하는 데 초점을 맞춘다. 이러한 리더들은 구성원들의 개인적 성장과 발전을 지원하고, 혁신적인 아이디어와 변화에 대한 긍정적인 태도를 장려한다. 변혁적 리더십은 종종 감정적 요소와 인간관계를 중시하며, 리더는 자신의 비전을 통해 구성원들에게 동기를 부여하고, 그들이 자발적으로 목표를 추구하도록 유도한다. 이러한 리더는 또한 리더십 스타일에 따라 구성원들과의 신뢰 관계를 구축하고, 그들의 자율성을 존중하면서도 팀의 목표를 달성할 수 있도록 이끈다. 반면에 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 명확한 거래 관계를 기반으로 한다. 이 리더십 스타일은 보상과 처벌을 통해 구성원이 목표를 달성하고 성과를 내도록…(생략)