리더십) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델

1. 미시간 대학교 리더십 연구

미시간 대학교의 리더십 연구는 1950년대에 시작되어 리더십 행동에 대한 중요한 통찰을 제공하였다. 이 연구는 리더십의 두 가지 주요 차원을 중심으로 구성되어 있다. 생태학적 맥락에서 리더의 행동이 어떻게 조직의 성과와 직원의 만족도에 영향을 미치는지를 조사하는 것이 목표였다. 연구지는 두 가지 주요 리더십 스타일인 관계 중심 행동과 과업 중심 행동을 구분하였다. 첫 번째로, 관계 중심 행동은 리더가 팀원과의 관계를 어떻게 구축하고 유지하는지를 나타낸다. 이러한 행동에는 팀원들에게 관심을 기울이고, 그들의 의견을 존중하며, 서로의 신뢰를 증진시키기 위한 활동이 포함된다. 이러한 유형의 리더는 직원들이 편안하게 자신의 의견을 말할 수 있는 환경을 조성하고, 팀 구성원들의 개인적 및 직업적 발달을 지원하는 데 집중한다. 이러한 관계 중심 리더십은 팀워크, 협력, 그리고 조직의 전체적인 만족도로 이어지는 경향이 있다. 반면, 과업 중심 행동은 리더가 정해진 목표를 달성하기 위해 팀원들에게 어떤 방식으로 업무를 지시하고 관리하는지를 포괄한다. 이 유형의 리더는 디테일에 주의를 기울이고, 작업의 …