리더십 유형(권위적. 민주적. 방임적.)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서

1. 서론

리더십은 조직이나 그룹이 목표를 달성하기 위해 사람들을 이끌고 동기부여하는 방식으로, 여러 유형이 존재한다. 그 중 권위적, 민주적, 방임적 리더십은 각기 다른 특성과 접근 방식을 통해 구성원들에게 영향을 미친다. 권위적 리더십은 지도자가 명확한 방향을 제시하고, 결정을 독단적으로 내리며, 구조와 규제를 통해 팀을 관리하는 방식이다. 이 유형의 리더는 자신이 정한 기준에 따라 팀원들을 이끌고, 신속한 결정이 필요한 상황에서 효과적일 수 있지만, 구성원들의 창의성과 자율성을 제한할 수 있다. 반면 민주적 리더십은 팀원들의 의견과 아이디어를 적극적으로 수렴하여 결정을 내리는 특성을 지닙니다. 이러한 접근은 구성원 간의 협력을 증진시키고, 각자의 참여를 통해 책임감을 높이며, 이를 통해 팀의 사기를 진작시키는 효과를 가져올 수 있다. 하지만 결정이 내려지는 데 시간이 걸릴 수 있으며, 때로는 의견 차이로 인한 갈등이 발생할 수도 있다. 방임적 리더십은 리더가 최소한의 개입으로 팀의 자율성을 극대화하는 방식이다. 이 경우 리더는 팀원들에게 많은 자유를 부여하지만, 명확한 목표나 방향성을 제시하지 않아 팀이 혼란스러워…(생략)