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1. 리더십 행동 이론

리더십 행동 이론은 리더의 행동이 리더십 효과성에 미치는 영향을 탐구하는 이론이다. 이 이론은 리더가 어떤 특정한 행동을 보일 때, 그룹의 성과와 만족도가 어떻게 변화하는지를 분석하고자 한다. 리더십 행동 이론은 리더십의 본질을 이해하는 데 중요한 기초를 제공하며, 이는 조직 내에서 효율적인 리더십을 발휘하기 위한 다양한 행동 패턴을 제시한다. 행동 이론의 기초는 리더십이 성격 특성이 아니라 학습할 수 있는 행동이라는 관점이다. 초기의 리더십 연구는 주로 리더의 개인적 특성이나 성향에 중점을 두었지만, 행동 이론은 리더십을 학습 가능한 행동으로 전환함으로써 실제적인 개선이 가능하다는 점을 강조한다. 즉, 특정한 행동 양식을 통해 리더는 자신의 효과성을 높일 수 있으며, 이는 조직의 목표 달성과 직결된다고 볼 수 있다. 리더십 행동 이론은 두 가지 기본적인 리더십 행동으로 나눌 수 있다. 하나는 작업 지향적 행동이며, 다른 하나는 사람 지향적 행동이다. 작업 지향적 행동은 팀의 목표 달성을 위해 구체적인 과업과 절차를 설정하고, 성과를 측정하며, 구성원들이 수행해야 할 업무를 명확히 하는 데 중점을 둔…