목표관리(MBO)의 개념과 등장배경

I. 태동

목표관리(MBO)의 태동은 1950년대 중반으로 거슬러 올라간다. 이 시기는 산업화가 급속도로 진행되고 조직의 관리 방식이 변화하던 시기였다. 전통적인 관리 기법들이 점차 한계에 다다르면서 보다 효율적이고 과학적인 접근 방식이 필요하게 되었다. 특히, 제2차 세계대전 이후 경제가 회복되고 성장하면서 기업들은 생산성과 효율성을 극대화할 방법을 모색해야 했다. 이러한 배경 속에서 조직 성과를 체계적으로 관리하고 개선할 수 있는 방법론으로서 목표관리 개념이 태동하게 되었다. 목표관리는 피터 드러커의 이론에서 중요한 기초를 두고 있다. 드러커는 1954년에 출간한 그의 저서 `관리의 원리`에서 목표의 중요성을 강조했다. 그는 조직이 확고한 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 개인의 역할을 명확히 할 때 비로소 조직의 성과가 극대화된다고 주장하였다. 그는 단순히 관리자가 목표를 설정하는 것이 아니라, 구성원들이 목표 설정 과정에 참여해야 한다는 점을 강조했다. 이는 구성원들이 스스로 설정한 목표를 위해 더욱 노력하게 되고, 그 결과 조직 전체의 성과가 개선될 수 있다는 그의 신념에 기초하고 있다. MBO는 이러한 드러커의 이론…