보건행정-셀프리더십(self-leadership)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고, 여러분의 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력해야 할 역점 과제에 대

1. 셀프리더십

셀프리더십은 개인이 자신의 행동과 사고를 자율적으로 관리하고 이끌어 나갈 수 있는 능력을 의미한다. 이는 외부의 지도나 감독 없이도 자신의 목표를 설정하고 그 목표를 향해 나아가는 과정에서 필요로 하는 기술과 역량을 포함한다. 셀프리더십은 개인의 내적 동기를 기반으로 하며, 주로 자기 인식, 자기 규제, 자기 동기부여와 같은 구성 요소로 이루어진다. 이 개념은 1980년대 초에 형성되었으며, 이후 한국 및 전 세계 여러 분야에서 개인의 직무 수행 능력을 극대화하기 위한 중요한 요소로 자리 잡았다. 셀프리더십의 중심에는 개인의 사고 방식과 행동 방식이 있으며, 자신을 이해하고 그에 따라 행동할 수 있는 능력이 핵심으로 작용한다. 이를 통해 개인은 더 높은 성과를 달성할 수 있으며, 조직 내에서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 셀프리더십은 여러 가지 기술과 역량으로 구성된다. 첫 번째로, 자기 인식은 자신의 강점과 약점, 감정, 가치관을 이해하고 이를 바탕으로 행동할 수 있는 능력이다. 자기 인식이 높은 사람은 자신의 감정 상태를 잘 이해하고 이를 조절할 수 있으며, 다른 사람과의 관계에서도 긍정적인 상호작용을 할 …