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(1) 나의 리더십 점수에 대한 점검

나의 리더십 점수에 대한 점검은 다양한 측면에서 이루어진다. 먼저, 리더십 점수를 매기기 위해 분석한 요소들은 주로 변혁적 리더십의 주요 특성과 관계가 있다. 자신의 점수를 이해하기 위해서는 먼저 변혁적 리더십의 변별력을 살펴볼 필요가 있다. 이는 비전 제시, 영감 부여, 지적 자극, 개인적인 배려 등 네 가지 차원으로 구성된다. 비전 제시는 내가 팀이나 조직에 대해 가지고 있는 장기적인 목표와 방향성을 명확히 하는 능력이다. 나는 명확한 비전을 가지고 팀원들에게 이를 효과적으로 전달할 수 있는 자신감을 느낀다. 내가 제시한 비전이 팀에 긍정적인 영향을 미치는 것을 경험했기 때문에 이 부분에서 높은 점수를 받을 가능성이 크다. 하지만 내가 설정한 비전이 현실적이지 않거나 실행 가능성이 부족하다면 팀원들이 혼란스러워할 수 있으므로, 이를 지속적으로 점검하고 조정해야 한다. 영감 부여는 내가 팀원들에게 동기를 부여하고, 자신의 목표를 향해 나아가도록 영감을 주는 능력이다. 나는 팀원 개개인의 잠재력을 끌어내기 위해 그들의 장점을 알아보고 인정하는 데 중점을 둔다. 팀원들의 성과를 칭찬하…