본문/내용
1. 서론
한국 사회에서 비정규직 문제는 최근 몇 년간 중요한 사회적 쟁점으로 부각되고 있다. 비정규직이란 정규직과 달리 고용기간이 정해져 있거나, 고용 형태가 불안정한 근로자를 일컫다. 이러한 비정규직에는 계약직, 임시직, 일용직, 파트타임 근로자 등이 포함되며, 비정규직 근로자들은 정규직 근로자와 비교할 때 낮은 임금, 불안정한 고용, 부족한 복리후생 등의 문제에 직면해 있다. 특히, 한국은 경제 성장과 글로벌화로 인해 노동시장의 유연성을 높이기 위해 비정규직의 비율이 급격히 증가하는 추세에 있으며, 이는 고용의 질적인 측면에서 심각한 문제를 초래하고 있다. 비정규직 문제는 단순히 개인의 고용 불안정을 넘어서 사회의 전반적인 불평등 구조를 심화시키는 요인이 된다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들에 비해 직장 내에서의 차별을 경험할 가능성이 높으며, 이렇듯 차별적인 대우는 그들의 사회적 자립성과 삶의 질에 부정적인 영향을 미친다. 더불어, 비정규직 근로자들은 단체 협상이 어려운 환경에 놓여 있어, 노동 권리와 이익을 제대로 보호받지 못한 채 살아가게 된다. 이러한 상황은 노동의 불안정성을 지속시키고, 나아가 가…