사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생

1. 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지를 선택하고 의견을 제시하기

사회복지기관의 조직문화를 형성하기 위해 피터스의 7s 모형을 활용하는 것은 조직의 모든 측면을 통합적으로 이해하고 개선하는 데 중요하다. 그 중에서도 특히 공유가치, 구성원, 그리고 관리기술이 가장 우선시되어야 한다고 생각한다. 먼저, 공유가치가 조직문화의 핵심적인 요소로 자리 잡고 있어야 한다. 사회복지기관은 인간의 삶과 밀접하게 연결된 사명을 가지고 있으며, 그 활동의 목적은 궁극적으로 사람들의 복지를 증진하는 것이다. 그러므로 기관의 구성원들이 공유하는 가치관은 더욱 중요해진다. 공동의 목표와 가치가 확립되지 않으면 개인의 행동이 일관되지 않아서 조직 전체의 방향성이 흐트러질 수 있다. 예를 들어, 직원들이 각자 다르게 해석하는 가치관은 협력이 아닌 경쟁을 초래하게 되어 사회복지기관의 효율성을 해칠 수 있다. 따라서 기관의 설립 초기부터 명확하고 강력한 사명과 가치를 설정하고 이를 구성원들…