위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 개선을 위한 직관 모델의 적용 가능성 탐구

1. 서론

위드 코로나 시대는 전 세계적으로 일상과 사회 전반에 큰 변화를 가져왔다. 이러한 변화는 특히 인적자원개발(HRD) 분야에 중요한 과제를 안겼다. 전통적인 교육 및 훈련 방식은 사회적 거리두기와 비대면 환경에서 그 효용성을 감소시키고, 이에 따라 새로운 접근이 필요하다. 인적자원개발은 조직의 경쟁력을 강화하고 인재를 육성하는 데 중요한 역할을 하며, 위드 코로나라는 새로운 상황에서는 더욱 혁신적이고 유연한 방법론이 요구된다. 직관 모델은 복잡한 문제를 해결하기 위한 직관적이고 비선형적인 접근을 가능하게 하여, HRD의 개선에 기여할 수 있다. 이를 통해 조직의 변화와 적응을 지원하고, 직원들의 역량 개발을 효과적으로 이루어질 수 있다. 특히, 비대면 환경에서의 학습 및 훈련이 중요해진 만큼, 직관 모델은 온라인 플랫폼을 활용한 새로운 교육 및 훈련 방식을 제안할 수 있다. 이러한 변화는 조직의 인적을 효율적으로 관리하고 개발하는 데 필수적이며, 포스트 코로나 시대에 적합한 인적 자원 개발 전략을 모색하는 데 필수적인 방향을 제시한다. 본 레포트에서는 위드 코로나 시대의 맥락에서 인적자원개발 개선을 위한 직관 모델…