인적자원관리의 관점에서 살펴본 최근 3년간의 한국 임금 관련 이슈와 그 배경 및 시사점

Ⅰ. 서론

최근 3년간 한국 임금 관련 이슈는 여러 가지 사회적, 경제적 변화와 맞물려 있다. 임금은 단순히 근로자의 생활 수준을 결정짓는 요소일 뿐만 아니라, 조직의 생산성, 직원의 동기 부여, 그리고 기업의 경쟁력에도 큰 영향을 미친다. 특히, 한국은 최근 몇 년 동안 급격한 경제 구조의 변화와 함께 코로나19 팬데믹이라는 전대미문의 위기를 겪으면서 임금 문제에 대한 논의가 더욱 심화되었다. 팬데믹은 많은 기업의 매출에 타격을 주었고, 이에 따라 인건비 절감을 위한 구조조정이 불가피하게 이루어졌다. 그러나 동시에 해외 경쟁자들에 비해 임금이 낮음에도 불구하고 근로자들의 삶의 질은 지속적으로 요구되고 있어 임금 인상 압력이 높아졌다. 또한, 주52시간 근무제와 같은 근무 환경 개선 정책들이 시행되면서 근로자들은 더 나은 조건을 요구하기 시작했으며, 이는 각종 임금 협상의 새로운 기조를 형성하였다. 이러한 배경 속에서 최저임금 인상, 공공부문 및 민간부문 임금 차별 이슈, 청년 및 여성 근로자의 임금 격차 문제 등이 수면 위로 올라왔다. 그러나 임금 상승이 기업의 지속 가능성에 미치는 영향 또한 무시할 수 없는 만큼, 사회 각계각…