1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지

1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

임금체불은 근로자가 근로를 제공한 대가로 받기로 합의한 임금을 제때에 지급받지 못하는 상황을 의미한다. 이 경우, 근로자는 자신이 일한 만큼의 보상을 받아야 할 권리가 있음에도 불구하고, 고용주나 사업주가 이를 지키지 않는 것이다. 임금체불은 근로자의 생계에 큰 영향을 미치며, 이로 인해 생기는 경제적 고통은 물론 심리적인 스트레스에도 시달리게 만들 수 있다. 부당해고는 근로자가 정당한 사유 없이 해고되는 것으로, 이는 법적으로 보호받아야 할 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 행위이다. 근로자는 다양한 이유로 해고될 수 있지만, 법적 기준에 부합하지 않는 해고는 부당해고로 간주되며, 근로자는 이러한 상황에서 법적 구제 절차를 요청할 수 있는 권리가 있다. 직장 내 성희롱은 근무 중 발생하는 성적 괴롭힘으로, 이는 성적 발언이나 행동, 혹은 성적인 것을 암시하는 언행을 포함한다. 성희롱은 근로자의 직장 내 안전과 존엄성을 심각하게 해치는 행위로, 피해자는 이러한 상황에서 적절한 대응을 통해 자신의 권리를 보호받을 수 있다. 이러한 세 가지 용어는 모두 근로자의 권…