2021년 리더십 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.

Ⅰ. 서론

2021년, 모든 개인과 조직은 급변하는 사회적, 경제적 환경 속에서 리더십의 중요성을 더욱 절감하고 있다. 특히, 디지털 혁명과 글로벌화가 가속화되면서, 효과적인 리더십이 단순히 경영진의 전유물이 아니라 모든 구성원에게 필요한 역량으로 자리 잡고 있다. 리더십은 필수적인 의사결정, 갈등 해결, 팀워크 촉진 등의 다양한 요소를 포함하며, 특히 변화의 시대에는 유연한 사고와 적응력이 요구된다. 이러한 상황에서 자신의 리더십을 향상시키기 위한 계획을 수립하는 것은 개인의 성장뿐 아니라 조직의 발전에도 중대한 영향을 미친다. 먼저, 리더십 향상 계획의 첫 단계로 자기 인식의 과정이 필요하다. 자신의 강점과 약점을 명확히 이해하는 것은 향후 발전 방향을 설정하는 데 기초가 된다. 이러한 자기 진단을 위해 다양한 평가 도구와 피드백을 활용할 수 있으며, 360도 피드백과 같은 방법을 통해 동료 및 상사의 의견을 수렴하는 것이 advisable한다. 이를 통해 나의 리더십 스타일, 의사소통 방식, 팀 관리 능력 등을 객관적으로 돌아볼 기회를 가지게 된다. 자기 인식 이후에는 목표 설정 단계로 나아간다. SMART 원칙(Specific, Measurable, A…