방송통신대 21세기형인적자원관리 기말과제

-) 최근에는 상대평가 방식이 절대평가 방식으로 전환되거나 평가제도를 폐지하는 기업들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.

최근 많은 기업들이 상대평가 방식에서 절대평가 혹은 평가제도를 폐지하는 방향으로 전환하고 있다. 이러한 변화는 몇 가지 주요 요인에 의해 촉발되었으며, 인사관리 시스템에 상당한 영향을 미친다. 상대평가는 직원들을 서로 비교하여 성과를 평가하는 방식으로 경쟁을 유도하고, 그로 인해 상위와 하위 직원의 구분이 뚜렷해진다. 그러나 상대평가는 내부 경쟁을 심화시키고 협력보다는 개인의 성과를 중시하게 되어 팀워크와 조직의 전반적인 분위기에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 절대평가는 개별 직원의 성과를 독립적으로 평가하여, 특정 기준을 만족하는지에 따라 평가하는 방식이다. 이는 각 직원이 주어진 기준에 의거하여 자신의 성과를 발전시키도록 유도하고, 상대적인 비교로 인한 스트레스에서 벗어나 보다 건설적인 피드백과 성장 가능성을 제공한다. 따라서 인사관리에 있어 평가는 개인의 개발에 초점을 맞춤으로써 직원의 몰입도를 높이고, …