본문/내용
1. 서론
한국 사회는 오랜 기간 동안 남성 중심의 가치관과 전통적 가족관념이 뿌리내려져 있어 남성과 여성 간의 역할 기대와 고정관념이 깊게 자리 잡고 있다. 이러한 성별 역할 고정관념은 사회 전반에 걸쳐 여러 가지 문제를 야기한다. 예를 들어, 많은 연구에 따르면 한국의 여성은 일상생활과 직장 내에서 성별 임금격차와 승진의 불평등을 겪고 있으며, 2022년 통계청 자료에 따르면 전반적인 성별 임금격차는 34.6%에 이른다. 또한, 가사와 양육에 있어 남성의 참여율은 낮은 편으로, 2022년 한국여성개발원 보고서에 따르면 남성의 육아휴직 사용률이 전체 육아휴직의 9.2%에 불과하다. 이러한 통계는 아직도 남성은 외부 직장, 여성은 보조적 역할이라는 고정관념이 근본적 원인임을 보여준다. 가족 내에서도 전통적인 성 역할 기대는 불평등을 심화시키며, 예를 들어, 아내는 가사와 양육의 대부분을 담당하는 역할을 맡는 경우가 많아 출산과 육아 이후에도 경력 단절이 빈번히 발생한다. 이러한 불평등과 편견은 더 나아가 청소년과 어린 아이들에게도 영향을 미쳐, 성별에 따른 역할 기대와 차별적 사고가 자아형성에 부정적 영향을 끼친다. 따라서 성별에 …