본문/내용
1. 서론
서론
현대 사회에서 성별 평등은 더 이상 선택이 아닌 필수적 과제로 떠오르고 있다. 전 세계적으로 여성과 남성의 권리와 기회가 균등한 사회를 실현하기 위한 노력이 계속되고 있지만 여전히 많은 현실적인 문제들이 존재한다. 한국의 경우 2022년 통계청 자료에 따르면 전체 임금근로자의 성별 임금 격차는 약 30%에 달하며, 이는 OECD 국가 평균인 14%를 훨씬 상회하는 수준이다. 이는 여성들이 동일한 직무를 수행하더라도 남성에 비해 평균 30% 낮은 임금을 받는 현실을 보여주며, 성별에 따른 차별과 불평등이 뿌리 깊게 자리잡고 있음을 알 수 있다. 또한 직장 내 성차별은 여성을 경제 활동에서 배제하는 주요 요인으로 작용하며, 실제로 여성의 경제 참여율은 2022년 기준 55%로 남성(73%)에 비해 현저히 낮다. 이는 가사와 육아 부담이 주로 여성에게 집중된 사회적 구조와, 경력 단절의 문제, 그리고 승진 제한과 같은 직장 내 유리천장의 존재에 기인한다. 한편, 교육, 정치, 가사 노동 등 다양한 분야에서 성별 역할 고정관념이 여전히 유지되고 있어 성별 평등이 실현되기 어렵게 만든다. 예를 들어, 2021년 여성의 정치 참여 비율은 19.7%에 불…