본문/내용
1. 서론
한국 사회에서 여성 정책은 급속한 사회변화와 함께 지속적으로 변화해 왔다. 20세기 후반까지만 해도 여성을 위한 정책은 주로 가족 중심의 보호와 지원에 치중되어 있었다. 1970년대에는 경제개발 5개년 계획에 따라 여성의 노동시장 진입이 점차 확대되기 시작했지만, 여전히 성별 역할 고정관념이 강하게 자리 잡고 있어 실질적인 성평등은 멀기만 했다. 1990년대 이후에는 여성의 권리와 지위 향상을 위한 정책들이 적극적으로 추진되기 시작했고, 1995년 여성기본법이 제정되면서 여성권리 증진이 법제화되었다. 2000년대 이후에는 성평등 기본법이 통과되며 여성과 남성의 균형 발전을 위한 정책들이 구체화되기 시작하였으며, 2xxx년대에는 `여성가족부` 설립을 통해 공식적인 정부 차원의 여성 정책 추진체계가 확립되었다. 특히 2xxx년 남성과 여성의 경제적 격차 해소를 위한 `남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률` 개정과 함께 출산 및 육아휴직 제도 강화가 이루어졌으며, 여성의 경제참여와 일·가정 양립을 지원하는 다양한 정책들이 시행되기 시작하였다. 그럼에도 불구하고, 육아휴직 후 저임금·단기간 재취업, 유리천장…