산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는

Ⅰ. 서론

리더십은 시대와 환경에 따라 계속해서 변모해 온 개념이다. 산업사회에서 시작해 현재의 지식경제기반사회에 이르기까지, 경영환경의 변화는 리더십에 대한 요구와 그 형태에 큰 영향을 미쳤다. 산업사회에서는 명령과 통제의 구조가 주를 이루었으며, 상위 단계의 리더가 하위 단계의 구성원들에게 명확한 지시를 내리는 형태의 리더십이 독보적이었다. 이러한 리더십 스타일은 대규모 생산과 표준화된 작업을 효율적으로 관리하는 데 적합했다. 그러나 지식경제기반사회로 접어들면서 정보와 지식의 흐름이 중요해지고, 이러한 환경에서는 빠른 변화와 혁신이 필수적이게 되었다. 이로 인해 현대의 리더십은 단순한 지시가 아니라, 팀원들의 잠재력을 끌어내고, 협업과 의견 교환을 통한 공동의 문제 해결을 강조하는 방향으로 점차 변화하고 있다. 현재 경영환경에서는 불확실성과 복잡성이 증가하고 있으며, 따라서 리더는 이러한 환경에 적응할 수 있는 유연성과 신속성을 갖춰야 한다. 전통적인 권위적 리더십에서 벗어나, 참여적이고 변혁적인 리더십이 더욱 요구되는 실정이다. 이는 구성원들의 자율성을 존중하고, 그들이 본인의 의견을 자유롭게 제시할…(생략)