º»¹®/³»¿ë
¥°. ¼·Ð
Á¶Á÷°³¹ß(Organizational Development, OD)Àº ¿À´Ã³¯ÀÇ º¹ÀâÇÏ°í ±Þº¯ÇÏ´Â ºñÁî´Ï½º ȯ°æ ¼Ó¿¡¼ Á¶Á÷ÀÌ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ¼ºÀåÇϰí ÀûÀÀÇϱâ À§ÇØ ÇʼöÀûÀÎ ¿ä¼Ò·Î ÀÚ¸® Àâ°í ÀÖ´Ù. ±â¾÷µéÀÌ Á÷¸éÇÏ´Â ´Ù¾çÇÑ ³»¿ÜºÎÀÇ µµÀü °úÁ¦´Â ´Ü¼øÈ÷ ±â¼úÀ̳ª Á¦Ç° °³¹ß¿¡ ±¹ÇѵÇÁö ¾Ê°í, Á¶Á÷ ³»ÀÇ ÀÎÀû ÀÚ¿ø, ¹®È, ±¸Á¶ µî ´Ù¾çÇÑ Ãø¸é¿¡¼µµ ¹ß»ýÇÑ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ÀÌÀ¯·Î Á¶Á÷°³¹ßÀº Á¶Á÷ÀÌ È¿À²ÀûÀ¸·Î ±â´ÉÇϰí, ÀÎÀ縦 ÃÖ´ëÇÑ È°¿ëÇϸç, º¯È¿¡ ½Å¼ÓÇÏ°Ô ÀûÀÀÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï µ½´Â ¸¸´É ÇØ¹ýÀ¸·Î Àνĵǰí ÀÖ´Ù. Á¶Á÷°³¹ßÀº ´Ü¼øÇÑ º¯È °ü¸®³ª ¹®Á¦ ÇØ°áÀÇ ÇÑ ¹æ¹ý·ÐÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, Á¶Á÷ Àüü°¡ ÇнÀÇÏ°í ¼ºÀåÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ½Ã½ºÅÛÀû Á¢±ÙÀ» ÅëÇØ Àå±âÀûÀ¸·Î Á¶Á÷ÀÇ ¼º°ú¸¦ ±Ø´ëÈÇÏ´Â µ¥ ÇÊ¿äÇÑ °úÁ¤ÀÌ´Ù. Á¶Á÷°³¹ßÀÇ Çʿ伺Àº ¿©·¯ Â÷¿ø¿¡¼ ³íÀÇµÉ ¼ö ÀÖ´Ù. ù°, Á¶Á÷ÀÇ È¯°æÀº ³¯·Î º¹ÀâÇØÁö°í ÀÖÀ¸¸ç, À̸¦ ¹Ý¿µÇÏ¿© Á¶Á÷µµ À¯¿¬ÇÏ°í ¹ÎøÇÏ°Ô º¯ÈÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, ±â¼úÀÇ Áøº¸, ±Û·Î¹úÈ, ¼ÒºñÀÚÀÇ ¿ä±¸ º¯È µîÀº Á¶Á÷ ±¸Á¶¿Í ¿î¿µ ¹æ½Ä¿¡ »õ·Î¿î µµÀüÀ» Á¦±âÇÑ´Ù. µÑ°, Á¶Á÷ ±¸¼º¿ø °£ÀÇ Çù·Â°ú Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀÌ ÇʼöÀûÀÎ Çö´ëÀÇ ÀÛ¾÷ ȯ°æ¿¡¼, È¿°úÀûÀÎ Á¶Á÷°³¡¦(»ý·«)