생활법률) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (

1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우에는 여러 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있다. 임금체불의 경우, 근로자는 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있다. 노동청은 임금체불 사건을 조사하고, 필요한 경우 사업주에 대한 행정지도를 통해 임금을 회수하도록 도와줄 수 있다. 부당해고의 경우에도 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 이 경우 노동위원회에 구제신청을 통해 복직이나 손해배상을 청구할 수 있는 절차를 이용할 수 있다. 직장 내 성희롱과 같은 경우에는 고용노동부의 성희롱 상담센터나 각 기업의 인사부서, 인권위원회를 통해 신고하거나 상담을 받을 수 있다. 이들 기관은 사건의 조사와 대응 방안을 마련해주며, 필요한 경우 법적 절차로 연결될 수 있도록 지원한다. 이 이런 권리구제기관들은 법원에 가기 전에 먼저 해결을 모색할 수 있는 경로로서 중요한 역할을 한다. 주로 사법적 절차를 밟기 전에 실질적인 도움을 받을 수 있는 체계로서, 피해자들에게 힘을 주고 법적 지식을 제공하여 자신의 권리를 인정받는데 기여한다. 근로자는 이러한 기관을 통…