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1. 경영혁신과 6시그마의 태동발전
경영혁신과 6시그마의 태동발전은 현대 산업 현장에서 품질 관리와 효율성을 극대화하기 위한 노력의 일환으로 이해될 수 있다. 20세기 중반, 제조업이 중심이던 경제 구조 속에서 기업들은 생산성 향상과 비용 절감을 위한 다양한 방법을 모색했다. 이러한 맥락에서 품질의 중요성이 대두되었고, 이로 인해 여러 품질 관리 기법들이 발전하게 되었다. 제2차 세계대전 이후, 일본의 산업계는 외국의 기술을 도입하고 이를 바탕으로 빈약한 품질 문제를 해결하기 위해 총체적 품질 관리(TQM)와 같은 방식으로 품질 향상에 힘썼다. 이 시기에 발생한 품질 개선의 아이디어들은 이후 6시그마의 기초가 되는 중요한 배경이 되었다. 1980년대에 들어서면서 제너럴 일렉트릭(General Electric)과 같은 대기업들이 6시그마 접근 방식을 도입하게 되었다. 이 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 고객의 요구 사항을 이해하고 제품과 서비스의 변동성을 최소화하는 데 초점을 맞추었다. 특히, 제너럴 일렉트릭의 경영자 잭 웰치(Jack Welch)는 6시그마를 개선 프로그램으로 활용하여 회사의 전반적인 경영 성과를 끌어올렸다. 그의 리더십 하에 6…