비정규직 활용 전략 최적화 방안 연구 효율적 운영 및 부정적 영향 완화

1. 서론

기업의 생산성 향상과 인건비 절감을 위해 비정규직 활용은 필수적인 전략으로 자리 잡았다. 특히 경영 환경의 불확실성이 높거나 인력 수요의 변동이 심한 경우에는 비정규직 활용의 중요성이 더욱 커진다. 하지만 비정규직의 과도한 활용은 고용 불안정을 심화시키고 노동자의 권익 침해, 사회적 불평등 심화 등 심각한 사회적 문제를 야기할 수 있다. 따라서 비정규직 활용의 효율성을 극대화하고 부정적인 영향을 최소화하는 전략이 필요하다. 이 연구는 경영학적 관점에서 기업 경쟁력 강화와 사회적 책임 이행이라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있는 최적의 비정규직 활용 전략을 제시하는 데 초점을 맞춘다. 기업의 경쟁력과 사회적 책임은 상호 보완적인 관계에 있으며, 균형 있는 접근을 통해 지속 가능한 성장을 도모할 수 있다는 점을 강조한다. 비정규직 활용에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 객관적으로 분석하고, 이를 바탕으로 실질적인 개선 방안을 제시하여 기업과 사회 모두에게 이로운 결과를 가져올 수 있도록 한다. 이는 단순히 비용 절감 차원을 넘어, 기업의 지속가능한 성장과 사회적 책임을 동시에 추구하는 전략적 접근…