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1. 목표 선정 단계
목표 선정 단계는 작은 성공을 이루는 데 있어 가장 중요한 기초 작업이다. 이 단계는 명확하고 구체적인 목표를 설정하여 성공적인 결과를 도출하기 위한 밑바탕이 된다. 목표를 선정하기 위해서는 먼저 자신의 현재 상태를 진단하는 것이 필요하다. 이는 개인의 강점, 약점, 관심사를 파악하는 과정으로, 자신의 성향과 능력을 고려하지 않고 목표를 설정하면 좌절하거나 방향성을 잃을 수 있다. 그러므로 자신이 무엇을 잘할 수 있는지, 무엇에 흥미를 느끼는지를 깊이 이해하는 것이 선행되어야 한다. 다음으로, 목표는 SMART 원칙에 따라 설정하는 것이 좋다. SMART는 Specific(구체적), Measurable(측정 가능), Achievable(달성 가능), Relevant(관련성), Time-bound(시간 제약)을 뜻한다. 구체적인 목표를 세우면 목표를 이루기 위한 방향이 명확해진다. 예를 들어 `건강해지겠다`는 목표보다는 `매일 30분씩 운동하겠다`는 구체적인 목표가 훨씬 효과적이다. 측정 가능하다는 것은 목표 달성 여부를 판단할 수 있는 기준이 마련된다는 의미로, 정량적인 수치나 지표를 제시하는 것이 중요하다. 이어야 할 것은 목표가 달성 가능한 범위 내에 있…